Które szkolenie wybrać jako pierwsze,
od czego powinienem zacząć?

Tu nie ma uniwersalnej ścieżki, którą powinieneś podążać. Każdy będzie na innym poziomie wiedzy i różne, w danym momencie, mogą być jego potrzeby rozwojowe. Najlepiej znaleźć odpowiedź na pytanie, co jest palącym problemem w Twojej firmie, albo co hamuje jej rozwój i zacząć od szkoleń w tym zakresie.

Jeśli dopiero zaczynasz z budowaniem własnej marki, albo nie wiesz, w jakim kierunku pchnąć już istniejącą, aby zdobywać nowych klientów, zdecydowanie, polecam zagłębić się w ebook – podstawy marketingu, część I. To absolutny must-have, bez którego nie zbudujesz mocnego, sprzedażowego fundamentu.

Jaka jest różnica między kursem online,
a szkoleniem stacjonarnym?

Jedyna różnica jest taka, że prowadzący jest obecny na ekranie Twojego monitora, a nie na sali szkoleniowej. Merytorycznie szkolenie online nie odbiega w żaden sposób od tego prowadzonego stacjonarnie. Dodatkowym, niewątpliwym plusem jest to, że w szkoleniu online, wielokrotnie możesz wracać do wybranego fragmentu szkolenia no i oczywiście fakt, że możesz się uczyć o dowolnej porze dnia i z dowolnego miejsca. Dostęp do szkoleń online masz na 12 miesięcy, a ebooki są Twoje już na zawsze.

Czy szkolenie stacjonarne jest lepsze od tego online?

To oczywiście zależy, pod jakim kątem je oceniasz. Jeśli chodzi o jakość i ilość przekazanej wiedzy, nie ma znaczenia, na jaką formę prowadzenia szkolenia się zdecydujesz. Często ludzie wybierają szkolenia stacjonarne, bo pozwalają one na zdobywanie nowej wiedzy, w oderwaniu od biznesowej codzienności.

Nie uczyłem się nigdy online, jaki sprzęt
jest do tego potrzebny?

Aby uczyć się z kursów online, nie potrzebujesz żadnego specjalnego sprzętu. Wystarczy Ci komputer z dostępem do Internetu. Powinieneś mieć także pod ręką długopis i notes, aby rzetelnie robić notatki.

Czy warto kupić szkolenie dla pracownika?

Rozwój jest bardzo ważną potrzebą w życiu każdego ambitnego człowieka. Inwestycja w szkolenie dla pracownika może dać Ci znacznie więcej korzyści niż przyznanie mu premii finansowej. Po pierwsze, w ten sposób okazujesz, że go doceniasz, po drugie, dzięki nowym kompetencjom, pomagasz mu rozwiązywać problemy zawodowe, a to ma olbrzymi wpływ na jego zadowolenie z pracy. Człowiek, który ma poczucie, że dobrze wykonuje swoje obowiązki, znacznie chętniej angażuje się w nowe projekty i bierze za nie odpowiedzialność.

A jeśli mój pracownik się wyszkoli i odejdzie?

To najczęstsza obawa przedsiębiorców. Szkolenie to inwestycja, każdego boli, kiedy okaże się źle ulokowana, ale zawsze warto zadać sobie wtedy pytanie – a co, jeśli się nie nauczy i u mnie zostanie? Ile wtedy będę płacić za jego błędy i niewykorzystane możliwości?

Są też różne sposoby zabezpieczenia się przed taką sytuacją, jak np. podpisanie przez pracownika oświadczenia, że jeśli zrezygnuje z pracy w przeciągu jakiegoś okresu czasu, zobowiązuje się do zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów szkolenia.
Więcej na ten temat piszę na blogu.

A jeśli mam potrzebę, której w tej chwili
nie rozwiązuje żadne szkolenie?

Właśnie w tym celu zostały stworzone indywidualne konsultacje, gdzie dbamy o to, aby wszystkie porady były dopasowane do Twoich, konkretnych potrzeb. Każda konsultacja jest poprzedzona dokładną analizą celu, dzięki której mogę ocenić, czy mam w zespole odpowiednie kompetencje i czy jesteśmy w stanie Ci pomóc.